Ta mi no ta papia aki di fini ta ku no tin semper ta asina
Mi No tin ningun skondí ku e contribucion na Brazil no ta barataE costo di sigur un saludo, comedia, transporte, e kontribushon na e servisio di siguridat sosial i otro tributo pages e gobernashon amplia significant e dòbel ta uzá den Brazil. Di Brasil consolideren di leinan laboral konosí den Brazil, manera Consolidação duna Les hasi Traha òf simplemente LT ta e hefe legislashon e regalo di actividad labor den e tera.
Den Brazil, e ta meresé den luna di november i desèmber
A krea di i keda aprobá pa medio di e presidente Getúlio Karga. Di konstitushon Brazil konsiderá un amtenar meskos ku kualke hende ku presta sirbishi, dependiente di e bai risibí un hür un empleo riba un het iregular. Celia e ta di e palabra portugues pa e empleado ku ta traha bou di LT reglement. Den e kaso aki, e amtenar tin tur e informashon ku ta registrá den e CTP, ku ta kòrtiku na e Kartera di Traha i Provincia Sosial, unda básiko di dat di servisio, manera pago di empleo, detayá di trabou i e otro ta registrá. Tratado Operador bien na e trahadónan sociedad di un corporativo. Un biaha ku un trahadó ta uni den e corporativo, ku no ta konsiderá LT, desde e koperativanan tin su mes un ordenansa. Esaki ta nifiká ku tin un mapa di servisio entre miembronan di un corporativo, maske hopi di nan a traha mas komo empleado ku ta gusta cookies. Un trahadó autonomie ta un trahadó ku ta realisá di trabou no tin un relashon di servisio komo un intermediá.
SERIE defini un trahadó autonomie manera un hende personal na proporshon sirbishi di un òf mas empeñonan, sin relacionnan di servisio.
Esaki ta nifiká ku e servisio ku ta fia ta esporádica, no ta jerárquica ta subordina i no tin ningun hür mesa.
Manera un individuo independiente na proporshon sirbishi di nan mes kosto i riesgo, sin haar figo di trabou òf ta subordina, ku no tin derecho di benefisionan regular, manera accijns pages, di di pago, kuminda òf transportá.
Lokalmente papia, professional autonomous ta suponé ku mester funshoná komo entidad legal, komo ku e ta spera ku ta paga e tributo relacionnan ku sirbishi ku fia, bo ta mayoria di e kasonan, functies manera menos trahadó independiente, desde e manera aki di deshacerse un tributo. Di frontera tocante e informashon na e studiante registrá den públiko òf na privá, un institucion edukativo (skol sekundario, tékniko òf un education ekstraordinario) i tabatin un trabou na tempu marcial.
Esakinan studiante so por traha riba e seis ora di dia i su traha reina mester ta konserní ku e gira e ta tuma.
E interes no ta funciona bou di LT estado, por ta ku e excepcion di accijns parada i transporte, no tin otro drechi. Santos di contrast ta bai fini firma entre empeñonan i universidat òf suela, i ku mayoria di kustumbernan di e kontrato di eksigí na empeñonan bai paga pa un seif di bida básiko pa kada un di su practicamente. E empleado maskulino ta esnan ku ta fia sirbishi maskulino na un individual òf un siguridat. Den kaso di e amtenar traha mas di dos dia di siman, e empleo restitushon registratie komo empleado regular, bou di e LT estado, pa ta mas bien e amtenar doméstiko mei ta konsiderá komo trahadó autonomo of france. Manera menciona den nos artíkulo"di Benefisionan mas Comun riba Brazil", e Brazil empleado ta custumbra na vários benefisionan i ku, den hopi kasonan, esakinan benefisionan definí si nan ta ku su mes òf buska e otro traha. Ta bon na Konstitushon Edel, e ora di traha den Brazil no mester exceder di kuarenta i kuater ora den e siman i resientemente, di ocho ora di un dia. Den e kaso aki, e amtenar tendría ku a traha kuater ora riba djasabra, asina bo ta e kaso den hopi empeñonan ta ku e empleado trabaonan ku un extra di kuarenta i ocho menos tur e dianan ku por tuma diasabra.
Dependiente di e tipo di trabou, tin biaha na e konvenio entre empeñonan i e sindikato i, abou, e empleado ta traha mas ku ocho ora pa dia.
Esaki ta e kaso di enfermeria, guardian i otro profesional su trabou ta esensial pa totalmente. Apesar di e determinashon legal, ta stipulá ku e ora di trabou no por exceder di kuarenta i kuater ora den e siman i e ora ekstraordinario no por pasa di dos ora pa dia, no ta straño tende di e hendenan ku ta traha, dieskuater òf dieseis ora di dia. Di servisio no ta masha estricto ora nan ta aki i, den algun kasonan, e trahadónan eigen a haya aki kondishonnan di trabou i, abou, eksigí di e grupo un biaha e ta sali. Tur e empleado ku ta traha bou di LT reglement tin derecho riba dia di sosiegu pa kada diesdos luna di traha. Si na momento ku un uzá ta despedí di nan no tin tuma su accijns, e empleado ta obligá di paga un tres extra di yen di accijns di balor. Di di pago ta un gratifikashon ekivalente na un luna di pago i trata di dos quota. Ta ekivalente na un bon di Needed riba tera komo Alemania, Argentina i Portugal. Manera ta e tin explicado ariba riba nos artíkulo"Disclaimer den Brazil", ku kada luna ocho di pago di uzá ta dirigí toFGTS. E empeñonan e ta abogado di rekohé IS di empleado di e nina den pago. E porsentahe paga pa e amtenar a bai di ocho (pa bo kas te r $.) den diesun (pa e kas di R $, di man di r $.). Di bo kas mas di R $, paga un kantidat figo di r $ E restu ta asumiendo por di empleo. Notisia previo ta un notifikashon ku mester wòrdu duná na e amtenar i empleo ora ku e trahadó ta mand'. Esaki notifikashon mester ta duna un luna pa dicidi. Ta e kaso den hopi empeñonan ta un realisá nan a yama konta indiviso, ta ku ta nifiká ku e mes grefir paga e amtenar un extra di trinta dia di trabou no tin nan manera un uzá den lugá tin ku traha pa trinta dia konsiente di e bai ta despedí di nan skol. Esaki midí e adoptó instrukshonnan pa e empleado ku ta konsiente di e bai ta mand'den e trinta dia por kousa vários problema na mes i ta un influensia narativo entre otro trahadónan. Pa lei, un amtenar e renunsiá e mester reemplasa e grupo pa nan accijns, e para biaha ta akusámi pa e empleado. Di Konstitushon Edel stipulá ku e muhénan mariadal por tuma dia di accijns. E, huntu ku e excepcion di esnan ku ta traha na un periodo di prueba, ku no por ta despedí di un biaha ku e embargo ta revelá i sinku luna despues ku a nase di bebe. E mayornan tambe tin e derecho pa hasi sinku dia di sosiegu ku nan yunan ora di abuso. Brazil, e empleado ta abogado di su empleado, e kosto di transporte i promociona un kuminda pa esnan ku ta traha ocho ora pa dia. Sinembargo, den e mesun e kaso ku ora di traha, e servisio no ta efisiente, i hopi empeñonan no ta ofresé kuminda pa nan empleado, i riba algun kasonan, e espasio ku a wòrdu presentá pa prepará e kayente den su omdat ta primario. Manera ta menciona den pasado riba e artíkulo, e Brazil gusta eksigí su empleado. Ta un contamento cultura, ta un forma di hasi"plaka fásil". Konsiente di esaki, hopi empeñonan desde ora lokalmente i spera wak si e amtenar ta eksigí òf no. Den hopi kasonan, realisá esaki ta muchu mas barata ku ta traha bou di relacion propiedat. Brazil ta un di tera ku e kantidat grandi di krédito laboral den e mundu. Na, esaki a kasi tres miyon di solisitut Di specialisa sala un di e palabranan prinsipal pa e no tantu kreditor laboral pasa den Brazil ta ku e leinan Brazil ta bolt i proteha e amtenar. Tambe, e Brazil relacion ta asina extenso i ku ta duru keda para na e dia ku tur e requests. E empleado mester ta ta kuidadoso di su polítika di trabou òf un empleado, sin duda topa un splikashon pa eksigí di nan (i probablemente ta optené).
